在RELX悦刻工作是一种什么样的体验？

这个问题可以拆分成两个问题1，在relx公司上班先说第一种，在relx母公司上班。首先我没有在relx工作过，但是之前有朋友过去面试和参观过，他跟我说下了体验，他过去面试的是产品经理岗位，下面是岗位jd，产品经理（ToB端)岗位职责：1.负责零售行业经销商端产品规划设计；2.负责产品需求编写，技术沟通与项目进度的跟进，支持运营需求的产品实现工作；3.关注供应商各种积极反馈，对自身产品进行快速调整快速迭代的能力；4.与设计、开发团队人员沟通需求，讨论解决方案，确定排期， 配合完成相关前端产品开发与设计，并且能够把握项目进展，推进完成产品功能验收和快速高质量上线。任职要求：1.本科及以上学历，有3年以上相关产品设计工作的相关经验；2.较好的数据分析能力，逻辑性强，能基于数据驱动产品设计与改进；3.跨部门沟通和协作能力，能够同技术团队、业务团队等紧密合作 ；4.具有良好的学习能力，可以承受一定工作压力；5.有想法，关注用户体验，通过分析用户、业务方和市场上相关产品，提出合理产品功能。面试完之后他跟我聊了下relx的面试过程，面试是在上海，整体面试还是比较顺利，但是也能了解到他们B端产品还有很多优化空间。从我对悦掌柜的使用来看，确实存在很多问题，流程繁琐，变成了一个任务派单，而且对于门店的运营赋能确实不够（这是题外话）。然后朋友也去内部参观了整体的办公环境，然后悦刻内部整理的办公环境也很OK，人来人往节奏其实比较快的，跟互联网大厂公司差不多。2，在relx的门店上班我开了10多家电子烟店，包括悦刻，柚子，小野。虽然我是老板，但是在开店前期都需要我自己上一两个礼拜的班，然后招店长过来顶班。先说我自己的感受，悦刻门店上班其实非常轻松，门店流量一般在10-30人不等（当然还有门店流量非常大的），换成一天10个小时，其实忙也就忙一会儿，所以整体工作还是比较轻松的，就是需要等客人。目前门店店长的离职率非常低，从找过来到现在，10几家店，离职只有2位店长。我对店长的要求非常简单，只需要管理好门店顾客和复购就行了。有几位店长有自己副业的，我也非常支持她在上班时间处理